上司犯错不道歉该咋做?

 德甲足球     |      2019-12-29 06:24

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据《太阳报》报道,在欧冠赛场上出现失误后,德赫亚向曼联队友们作出了道歉。

下属有错误,领导或委婉批评,或当面指出,都是天经地义的事,员工也不会有很大意见;可是当领导犯错了,员工们又该如何对待?是好心好意指出来?还是装作没看见,不理不睬?众多职场人士为此头疼不已……

 

28岁的德赫亚在曼联客场挑战巴萨的比赛中犯下错误,黄油手让梅西取得了进球,最终红魔总比分0-4被对手淘汰。

七嘴八舌谈方法:

  战胜斯图加特,不仅仅是一场胜利而已,这场2-0对于拜仁还意味着更多。首先球队继续在2013年里零封对手,其次球队保持了赛季下半程的连胜势头。拜仁主帅海因克斯表示,球队对斯图加特的表现显然要比上一轮对菲尔特的表现更好,海帅表示为球队的表现感到满意。但海帅也承认拜仁的上半场踢的并不好。而斯图加特方面则表示,球队本场比赛踢的不错,但后防线的失误导致失球,这显然打击了球队的自信心。而送出乌龙助攻的莫利纳罗,则向斯图加特全队表示歉意。

虽然梅西的第一个进球和库蒂尼奥的进球都非常难以扑救,但德赫亚依然无法原谅自己在面对梅西第二个进球时犯错,《太阳报》表示西班牙门将在比赛结束后于更衣室内和全队道歉,他甚至认为要是自己不犯错,曼联本来不会输。

上司观点:具体问题具体对待,巧用方法指出来

  拜仁主帅海因克斯表示,“我们要比对菲尔特的比赛里做的更好,我的球队在90分钟的时间里表现的相当自信,从比赛的一开始我们就保持专注。我们的战术思想没错,这让我们踢的很顺利,后防线几乎没有受到什么威胁。上半场,我们的锋线遇到了一些问题,在最后一传上还有一些不足,所以和进球总是差一点。我在半场休息的时候和球员们都讲清楚了。下半场我们显然做的更好,斯图加特的防守相当顽强,赢球并不容易。不得不承认,正是我们下半场的发力,才迫使对手出现了失误。”

据了解,曼联球员并不责怪德赫亚,但德赫亚非常自责,他与曼联的合同将在明夏到期,虽然红魔已经为他开出续约合同,但至今球员仍未决定续约。

与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆风顺,可是一旦得罪老板,那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上,应该具体问题具体对待,对于特别独断的老板,员工为了自己的饭碗,还是少说为妙。对于一些比较理性的老板来说,员工可以找恰当的方法帮他指出来,比如私下聚会委婉提醒,或者以旁人的故事来隐喻,或者通过短信、邮件等方式提示,聪明的老板自会理解员工的良苦用心,并会感激他,毕竟这是帮助人的事情。

  为拜仁打进锁定胜局一球的穆勒表示,“上半场斯图加特的防守太顽强了,我们感到了压力。不过我们的控球率更高,大部分时间都在对方的半场,但我们没有很好的机会。不过我们也得适应这样的情况,不是每场比赛都可以在半场就取得3-0的优势的。足球赛都是很长的,我们必须保持耐心,然后等待对手犯错的时候。我们把握住了,结果就是2-0。”

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——海峰 私企老板

  斯图加特主帅拉巴迪亚表示,“面对如此强大的对手,犯错误是难以接受的,这让人很难过,这导致了糟糕的结果。其实以我们的表现来看,完全可以配得上更好的结果的,毕竟我们今天的战术表现很出色,我们踢出了我们赛前就计划好的足球。”

员工方法:冷处理

  斯图加特中场悍将根特纳表示,“的确,拜仁控球率很高,很有统治力。但我们关键时刻的失误才是输球的关键,这遭到了拜仁的惩罚。”

下属怎么对待上司的错误,不能简单地一概而论,因为其中的影响因素太多,这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次,我和上司争论一个他明显错误的问题,我始终坚持自己的观点,结果气得上司差点高血压发作,从此我知道,绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让别人接受自己的观点,但实际情况是每个人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变,所以,当你认为上司有错时,应当多点细心和耐心!学会忍受别人的不足,也是一种成熟的表现。

  比赛中犯下大错,送出乌龙助攻导致球队失球的斯图加特后卫莫利纳罗表示,“我们过去一周的时间里都在为这场比赛做着准备,我们都希望一个好的结果。在拜仁打进第一球前我们的防守做的很好,但我的错误毁了这一切,我道歉,我的错误害了球队。”

—— 阿睿 律师

故事一:违法行为,坚决制止